已经步入12月份了，对于打工人来说，最大的期盼就是年终奖的问题了，究竟年终奖的几多关系着是否有个好年。小龙虾今天带大家相识事业单元的年终奖。一、事业单元的奖金不是年终奖事业单元是没有年终奖的，年终奖是企业单元才有的奖金。事业单元年底也有一部门钱，可是准确的说法是绩效考核奖（可能各地纷歧样，可是肯定不是年终奖）。

人事部 财政部《关于印发事业单元事情人员收入分配制度革新方案的通知》国人部发〔2006〕56号(一)建设岗位绩效事情制度事业单元实行岗位绩效人为制度。岗位绩效人为由岗位人为、薪级人为、绩效人为和津贴补助四部门组成，其中岗位人为和薪级人为为基本人为。

……3．绩效人为绩效人为主要体现事情人员的实绩和孝敬。国家对事业单元绩效人为分配举行总量调控和政策指导。事业单元在审定的绩效人为总量内，根据规范的法式和要求，自主分配。

事业单元实行绩效人为后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本人为的额度以及地域附加津贴纳入绩效人为。事业单元人员的人为分为基本人为和绩效人为，一般基本人为全额发放，绩效人为则纷歧样，有些是平时发放一部门年终发放一部门，有些是年底一次性发放。

二、可怜的事业单元只有十三薪一些偏远地域、效益欠好的事业单元，年底的考核也就是多发一个月基本人为，注意是基本人为。好比西南某省的张三（事情十年后刚进入体制的新人）：岗位人为1490，薪级人为825，基础性绩效1250，革新性补助1363，艰辛地域津贴150元，每个月人为5078元年底考核的时候只发基础性人为，1490+825+150=2465元。这种情况究竟是比力少的，究竟只发一个十三薪的还是少数。

三、特殊情况总是存在的先看几个图再说话：所以说各地只发十三薪的究竟是少数，各地都有各地的说法。某些省份由于事业单元人为过低（你可能想象不到的低，区级事业单元一个月得手2000多，不要怀疑这个真实性！）于是推行了目的考核奖励。好比某省在18个地级市推行目的奖，划定每个月发一次。

考核及格1100元，考核良好1200元，考核优秀1300元。相当于每个月多了1000多元。

某东南部沿海省的某个事业单元年终奖直接发了10000元，平时的人为其实只有6000多一点某中部省某地级市县城事业单元，每月得手3000不到，年终1万多点；有的地市事业单元年终奖5，6w。同样是中部省的某山区县，年头，县委丶县政府把全年的党风廉政建设丶党的建设丶高质量生长丶招商引资丶精准扶贫丶精神文明建设丶社会治安综合治理丶信访维稳丶乡村振兴丶城区市容情况整治丶公共机构节能等主要事情列入年终综合考评，通常在年终综合考评中获得全县前10名的单元，每获得一项奖励，本单元干部职工就可以发放一个月全额人为尺度的奖励人为。如果人为6000元，十项第一那就是年终6万元。回到之前的西南省的张三，其人为是5078元，可是另有2个钱是不在内里的，一个叫做“月绩效考核”785元，一个叫做“基础性绩效2”每个月1500元。

那么年终的时候发放的就是785*12+2465+1500*12=29885元。上面说的只是绩效考核，各地另有各地的特色——目的奖、绩效奖、文明奖、生长奖、责任制奖等等，虽然和年终奖是两码事，可是其实也是一码事。

四、说在最后事业单元的年终确实有一笔钱，从2000到N不等，各地域、各行业、各部门都市影响到这个数字。最主要的还是看当地的财政状况。奖金和区县级财政收入息息相关！这也是为什么做着同样的事情，各地的人为、奖金、补助差异很大的原因。

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